岗位职责
1. 协助人力资源主管编制培训计划;
2. 制定与实施专项培训计划,并跟进培训后效果反馈;
3. 开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4. 设计开发培训课程,讲授培训课程;
5. 发现培养有潜力的员工,针对性地培训。
任职资格:
1. 3年以上培训相关工作经验,大专及以上学历;
2. 熟悉岗位培训流程;
3. 较强的企业分析能力和课程研发能力;
4. 具有较强的时间管理能力和沟通表达能力。
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