岗位职责:
1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬、福利和员工关系管理、工资表等的相关制度完善、具体实施工作方案和相关手续。
4、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
处理公司管理过程中的人事问题,做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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