一、人力资源经理:
岗位职责:
1、协助修编和完善人力资源管理制度;
2、依据公司战略规划制定年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
3、协助建立公司人员招聘体系,掌握公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,并组织实施;
4、定期修正组织架构及岗位设计,组织修正岗位说明书,完善岗位管理体系;
5、制定和实施年度培训计划;
6、薪酬核算与实施绩效考核工作;
7、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
8、用工风险防范、维护政府劳动部门关系。
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历;
2.两年以上相关工作经验。
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