一、人力资源经理：
岗位职责：
1、协助修编和完善人力资源管理制度；
2、依据公司战略规划制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、协助建立公司人员招聘体系，掌握公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并组织实施；
4、定期修正组织架构及岗位设计，组织修正岗位说明书，完善岗位管理体系；
5、制定和实施年度培训计划；
6、薪酬核算与实施绩效考核工作；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
8、用工风险防范、维护政府劳动部门关系。
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2.两年以上相关工作经验。
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