更新:2019-05-16     被浏览:
李女士 ( 36岁 , 女 , 编号:34631 )
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 大同
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源主管
  • 意向岗位:行政主管
  • 从事行业:不限行业
  • 工作地点: 御东新区 
  • 期望薪资: ¥3500-6000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:4年2个月
  • 2015.05- 至今
    销售行业行政主管
  • 2015.05- 至今
    销售行业行政主管
    工作经历: 2008年1月-2008年8月 大同市人事局 2018年8月-至今 销售企业 工作范畴: 人事方面: 1、根据公司的发展战略规划,全面制定公司的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,督促和检查各部门的工作完成情况。 2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,拓展各种招聘渠道,为公司挖掘有用人才,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,保证公司人力资源满足公司业务发展的需要。 3、培训:根据公司业务发展的需要,制定和实施员工培训计划,组织部门技能培训,提升公司人力资源的水平,促使公司业务目标的达成。 4、考核:通过公司的业务要求和业务达成情况,制定合理的绩效考核制度,并落实和监督执行,根据每月或每季度的考核情况,达到绩效考核的合理性完备,协助审核各职能部门奖金或提成分配方案的落实,以提高员工的绩效水平。 5、劳动关系:根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作:及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见:受理员工投诉,确保公司的良好运营。 行政方面: 1、制度:建立行政制度及工作计划并确保其及时执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划并监督其实施。 2、行政费用的预算与管理:制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制。 3、会议及活动管理:根据公司会议制度,负责公司管理层会议、职工大会等会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供完整的会议纪要,并对会议决议的执行情况进行核查。 4、后勤管理:负责后勤管理制度的制定、检查并监督执行。
教育经历
  • 2003.09-2007.07
    山西农业大学
    本科学历 信息管理与信息系统专业
自我评价
  • 本人工作认真负责,适应能力强,团队意识强,执行能力强,为人正直,公平公正,待人诚恳,有较强的组织协调能力,熟悉行政管理层的各项工作,愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。
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